分类：团队管理作者：9527CRM发布日期：2026-06-22

招聘标准仍以执行熟练度为主，与新岗位的实际需要不匹配。

3类能力需求
1套培养方式
1次季度评估

1. 问题定位能力

在信息不完整时快速找到原因。

2. 协同与沟通能力

跨部门推动与客户沟通的能力。

结语

人才结构与能力结构要同时调整，缺一不可。