分类：团队管理作者：9527CRM发布日期：2022-01-08

新人到了熟练期之后看不到下一步，容易陷入停滞，进而离职。

3级能力分层
1套晋级标准
1次季度评定

1. 把能力写成可观察的标准

用具体行为定义不同层级，而不是靠主观印象评价。

2. 让晋级与任务难度挂钩

高一级承接更复杂的场景，能力与责任同步提升。

结语

清晰的成长路径，比一次加薪更能留住人。